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"谷歌背叛了我"丨一篇文章引发无情解雇职场真有言论自由吗?

新闻来源: 美国中文网 于 2017-08-11 10:42:30  敬请注意:新闻来自网络,观点不代表本网立场!


 

2013年12月, 在加入谷歌成为一名软件工程师的第一天,James Damore在个人Facebook账号上感叹称,自己做出了一个正确的决定。四年之后,这位有着哈佛大学博士文凭的年轻人却因为一个“错误的决定”,被谷歌在一天之内迅速扫地出门。


尽管如此,在面对媒体镜头时,他依然坚定地说:“我不后悔。”


在周一之前,James Damore不过是一位谷歌普通软件工程师,头衔前面的“资深”二字也不过只是凸显了他在谷歌工作的年限,三年零九个月。本周一,James Damore的名字被公布。几乎一夜之间,他成了一个被媒体广泛讨论的焦点人物。昨天晚上,他还亲自出面接受了媒体采访,目的只有一个,要与谷歌对抗。

 

James Damore在自己租住的房间内接受媒体访问


James Damore有着让同龄人羡慕的高学历,本科毕业于伊利诺伊州香槟分校,博士毕业于哈佛大学,主攻生物计算领域。在加入谷歌之前,他还曾在麻省理工大学从事过一年三个月的科学研究工作。或许,只有这样的履历,才能让他在谷歌犯下这个“致命错误”——写下一篇长达10页的论述文章,批评谷歌的多元化政策,并在公司内部发布。


上周五,这篇被部分媒体认为有歧视女性和反对多元文化之嫌的文章被媒体曝光之后,以病毒传播之势迅速扩散并引发热议,导致刚入职谷歌不久的一位副总裁不得不在周末紧急发声(点此查看:员工发十页长文揭丑 Google急灭火 男工程师与女高管互怼谁占理?)。随后,在本周的第一个工作日,James Damore便收到了来自于谷歌的正式解聘通知。


长达10页的文章开头


“我不是性别歧视者,也不是种族歧视者,我支持多元化和包容性。”James Damore在接受媒体采访时为自己辩护称:“我只是指出了男女在兴趣爱好等方面不同的客观事实。”此外,他还解释称,自己写下这篇文章的初衷是为了帮谷歌提升改善,是为了让谷歌以及整个世界都变得更好,因此,他并不后悔,反而觉得“受到了伤害,有种被谷歌背叛的感觉”。


据James Damore介绍,这篇引起巨大争议的文章早在一个月前就发给了谷歌的多元化组织和一些个人员工,在这段时间内,他也收到不少来自于其他同事的反馈,并对文章内容进行过修改。但是,从来没有任何管理层过来找他谈论过文章内容的任何不妥。James Damore解释称,之所以提笔写下文章,是因为他在一个半月前参与了公司内部一个旨在提升谷歌多元化的项目,并且发现该项目“秘密”(secretive)而“可耻”(shameful)。James Damore在接受采访时向媒体透露,在上述秘密进行(未有任何正式记录)的项目中,组织者教育参与者在对待不同族裔和性别者时要有所区别。


James Damore还向媒体控诉,谷歌为了提升多元程度,甚至在招聘过程中有意为一些少数族裔和特定性别群体“开后门”,具体的操作方式是,“多给他们一些面试的机会”。不过,由于谷歌和大多数科技公司一样,在统一招聘之后,还需要经过各组负责人挑选才能最终真正落岗,因为招聘中的上述操作,使得部分通过了面试的新员工在分组过程中面临无组想要的境地。


James Damore通过Skype接受访问


和大多数全球化的科技公司一样,谷歌一直坚定声称,自己是多元文化的倡导者。与此同时,谷歌也是美国女性科技领导者的摇篮。目前担任Facebook首席运营官的Sheryl Sandberg、在奥巴马任内担任美国首席技术官的Megan Smith以及雅虎前任首席执行官Marissa Mayer都曾是谷歌员工。


不过,相比于Facebook、Amazon等公司,谷歌的女性员工比例相对较低。目前,谷歌全球员工总数中,女性比例仅为31%,在纯科技工作方面,女性员工比例更是只有20%。更糟糕的是,劳工部还指责谷歌存在明显的男女同工不同酬的现象。虽然谷歌很快否认了这一指控,但提升员工多元化显然是近期谷歌运营工作的重点之一。


主要科技公司男女员工比例对照图


在性别与族裔的多元化之外,意识形态的多样化同样重要——James Damore称,这是他在文章中想要表达的重要观点。在文章中,James Damore控诉右派群体在谷歌内部被疏远和排挤,因此,他将该文章的名称定为《谷歌的意识形态回声室》(Google’s Ideological Echo Chamber)。


James Damore被炒的消息传开后,引发一些持右派观点意见人士的不满,甚至被某些右翼团体视为“英雄”。


对此,曾在去年大选中为川普竞选献力不少的硅谷华人协会创会人、某科技公司工程师Alex Chen在结束后美国中文电视采访时表示:“他(指James Damore)在文章中提及男性与女性在生理上的一些区别确实是有道理的,如果抹杀掉性别不同,一味去追求平等,这反而是不合理的。”Alex Chen也认为,谷歌采取直接开除的方式来解决问题也并不是最佳方案,通过私下谈话或公开反驳的方式或许更好。


“我相信谷歌刚刚炒掉了一位生物学家,并且还创造了一个不安的工作环境”,目前在基金公司Thiel Capital(由川普竞选得力助手Peter Thiel创办)担任董事总经理的Eric Weinstein也在个人推特上力挺James Damore,他写道:“如果你完全否认人口差异的存在,那么我相信你也不可能成为一位生物学家或生物学教授。”


Alex Chen接受采访

贺天拍摄

Eric Weinstein推特截图

在公开力挺James Damore,他也受到一些质疑


在处理James Damore事件上,谷歌确实进退两难。一方面,劳工部指责其员工男女不平等的舆论影响力还在,公司又是多元文化的倡导者。另一方面,谷歌也是言论自由的支持者。去年,一条被认为有意渲染鼓励抢劫华人的YouTube视频,曾经遭到了了全美范围内华裔群体的广泛抗议,据谷歌内部员工透露,一些华人员工甚至将抗议声传达到了公司最高领导层,但YouTube坚持不下撤。当时,谷歌抛出的挡箭牌就是言论自由。


被解雇之后,James Damore正试图以劳工法做保对谷歌提起诉讼,他的主要箭矛就将是其在文中所控的谷歌疏远右派员工。不过,谷歌也有自己的对策。


虽然谷歌首席执行官Sundar Pichai在面向全公司的备忘录中表示:“谷歌强力支持员工的表达自由,即便这种观点在公司内部不被绝大多数人支持。”不过,在与员工签署的用工合同中,谷歌也在行为守则中明确,公司严格限制任何法律许可范围之外在种族、肤色、性别等方面的歧视与骚扰。Sundar Pichai在事发之后写给公司员工的备忘录中表示,该工程师文章违反了相关规定,试图在公司内部宣传和固化性别方面的刻板印象。


谷歌首席执行官Sundar Pichai 


目前,基于对文本分析,民众对于谷歌开除James Damore的决定已经产生了分歧,而一旦提诉,James Damore要战胜谷歌也具有极大的挑战性。


“在私人工作场所没有言论自由,”加州大学洛杉矶分校劳工和就业法教授Katherine Stone告诉媒体:“很明显,谷歌公司担心这位工程师让员工工作的环境变得艰难。”另一位在雪城大学教授任职教授的律师 Roy Gutterman也建言称:“当你要去一个私人公司工作时,你得忘记自由表达的权利。这虽然有些讽刺,但是在一个私人的工作场所,自由表达的权利将在很大程度上受到限制。”

网编:网事随风

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