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BBC性别歧视!百万年薪中国区女总编愤而辞职,刷爆外媒头条

新闻来源: 留学帝 于 2018-01-12 16:26:20  敬请注意:新闻来自网络,观点不代表本网立场!



上周日晚,BBC中国总编Carrie Gracie在个人博客公开辞职的消息在网上引起轩然大波。


在信中她解释了辞职的原因是BBC“重男轻女”的薪酬文化。



这一消息被公布之后

先是上了BBC Breaking News



随后《每日电讯报》



《泰晤士报》



《独立报》等英国各大主流媒体

都纷纷报道了此事



Carrie在公开信里提到,在去年7月BBC被迫公布年收入超过15万英镑的员工名单后,她惊讶的发现两位男性国际编辑比两位同等职位女性的薪酬至少多了50%。


BBC美国总编辑Jon Sopel的年薪为20-25万镑,BBC中东地区总编辑Jeremy Bowen的则为15-20万镑。


而作为中国总编辑,Carrie一年的薪水是13.5万镑(约合人民币118.5万),甚至都没出现在这份名单上。



为什么Carrie宣布辞职的消息能得到这么多的关注呢?


不可忽略的一个原因就是Carrie的业务水平过硬,在中英两国的业界都颇有口碑。



在牛津大学获得哲学政治经济的学士学位之后,Carrie在1985年第一次来到中国,在重庆大学教了一年的英语和经济学。


1991年的时候,她再次被博大精深的中国文化所吸引,又来到了中国学起中文,并且开始在BBC北京分部工作。


5年后,她不仅能说一口流利的普通话,甚至还在这里获得了文学学位,并且嫁给了一位摇滚音乐人,成为“洋媳妇”。



在中国的这段时间里,她一直用冷静、敏锐的眼光观察着中国社会,并且致力于帮助英国人读懂中国。


她指导拍摄的一系列节目,像是《白马村(White Horse Village)》。



和《世界上变化最快的地方(The Fastest Changing Place on Earth)》等



都得到了很多英国人的赞赏,因为正是通过这些节目,他们才真正的了解了中国。



除了业务水平担得起BBC中国总编一职之外,Carrie作为单身母亲在职场打拼也让不少人都十分敬佩。


1999年,当时两岁的女儿患上了白血病。于是她带着家人回到了英国,并且作了一个务实的决定:在伦敦做电视台主持人。


只因为工作时间固定且不长,可以有足够的时间照顾女儿。



然而女儿的病治好没多久,在2005年Carrie自己又被查出患上乳腺癌,并在2011年离开BBC接受治疗。


这也是为什么在节目里她一度以寸头示人的原因。



2012年,接受完化疗的Carrie回归屏幕,并且在2013年底回到北京开始担任BBC中国总编一职。


然而这么一个优秀的媒体工作者,她的工资却低到令人咋舌。



2009年的时候,Carrie的年薪只有9.2万镑,而在她辞职前,工资也不过只有13.5万镑。


这样的工资报酬和她的工作成果完全不成正比。



在这次公开辞职之前,Carrie其实就表达过自己对于BBC“同工不同酬”现象的不满。


去年七月,她在了解到和同职位的两位男性国际编辑在薪水上有巨大的差距后,就有质疑过BBC的做法。


在11月10日的“同工同薪日”还连发31条推文怒怼。



尽管BBC后来给她加了4.5万镑的年薪,却还是被Carrie拒绝了。


她说,不管是之前的抗议以及现在的辞职,她的目的都不是为了加钱,只是希望BBC能遵守规定“男女从事同等工作必须获得同等报酬”的平等法而已。


在推特上,包括BBC的著名记者和主播在内的很多人都在声援Carrie,并用“I Stand With Carrie”的Tag来表示对她的支持,同时呼应去年夏天的 #BBCWomen (BBC女性)的标签。



然而在男女“同薪同酬”的问题上一直存在的争议也给Carrie的举动带来反对的声音。


不少网友认为,女性在职场上本来就和男性不平等,又凭什么说要拿一样的报酬呢?


下面这位网友更是指出如果追求男女平等,那为何在运动场上又要把男女分组比赛,针对男性制定的规则要比女性更严苛呢?



而且《每日邮报》也曾报道过,光是在英国,每年女性请的“经期假”就多达500万天,给英国经济造成5.31亿英镑的损失。



不少男性员工都认为既然英国众多公司都推行了“带薪月经假”,还提议男女“同工同酬”的话是不是有些不合理?



话说回来,通过BBC的薪酬事件以及Carrie公开辞职,在BBC男女员工薪酬差异无疑是巨大的。


就拿去年7月公布的BBC前十五位工资最高的员工名单来说吧,其中只有两位是女性。



所以可想而知,在其他企业难免也会存在这样不平等的薪水问题。


然而,不少人却觉得“职场妈妈”、“痛经假”还有“产假”这一系列的因素使得男女在职场本来就不平等,又何谈“同工同酬”一说呢?


所以,在朕看来,如果这些制约女性职场“含金量”提升的因素得不到解决,即使法律明文规定同工同酬,事实上像BBC这样的不平等情况也依然会长期存在。


男女同工同酬,说来容易做来难~


网友热评:


@Fly to the sky

对痛经假有意见的男士,你来帮我们痛啊,你来生孩子啊。我觉得如果工作付出同等劳动,同等时间,能力相当的话,凭什么薪酬不同呢?


@Lawrence鱼

虽然重点错,但是那个“仅”字还是刺痛了我的心



@Mr.H

同工同酬? 大家同个岗位,我业务能力比你强,付出比你多,但我和你拿一样的工资?exm?重点不该是男女,而应该是业务能力!能者多得,弱者自己去加强能力才对,没能力,在职场你只能吃屁

网编:网事随风

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