新加坡虽然是全球第四大金融中心，但这里也被誉为全球生活成本最高的国家之一（参考：新加坡连续4年被评全球生活成本最高！你确定还活的下去吗？）。

拿着比国内高出好几倍的工资，可生活成本的巨额支出，让许多努力奋斗在坡岛的小伙伴们很是无奈啊....

然鹅，这可能也只是生活在“经济金字塔”底端群众的现状和想法，因为，在最近的一份来自加坡国立大学商学院的研究报告中显示：新加坡上市公司的总裁们，年薪最高可达1290万新元！

另外，在披露具体薪酬信息的新加坡主板上市公司中，新加坡总裁们的平均年薪酬为160万新元。

而新加坡执行主席们的平均年薪酬则为98万4000新元，最高薪酬可达840万新元。

与此同时，在未披露具体薪酬信息的上市公司中，总裁年薪酬范围平均中间区位为69万6000新元，最高达750万新元！

而执行主席的年薪酬范围平均和最高中间区位则是85万7000新元和940万新元。

董事和管理层薪酬

信息披露还不足够

国大商学院副教授、企业治理专家麦润田在这份报告中指出，“新加坡主板上市公司在披露薪酬事宜方面，仍有改善空间。”

他说道，“特别是在披露董事和管理层的薪酬数额信息时，整体表现不佳，只有约三成公司披露总裁和执行主席的具体薪酬，六成以上公司只列出总裁和执行主席薪酬范围，甚至还有4％的公司总裁没设定薪酬范围顶限。”

“此外，一些公司在披露董事和管理层的薪酬组合时，往往缺乏透明度，让利益相关者不能更好地评估这些董事和管理层的薪酬结构或组合。”

麦教授还补充说道，“公司经常以担心人才被挖角为由，而不愿全面披露高管薪酬，担心被挖角一般意味着公司支付的薪酬低于市场水平。可是我们的研究结果却不支持这一论点。相反地，那些不愿披露更多薪酬信息的公司，主要是想避开人们对公司管理层较高薪酬的关注。”

根据报告，目前总裁薪酬组合中，固定薪水约占七成、花红约占两成、其余部分则包括福利（5％）、持股计划（3％）等。而同样市值级别的公司，如果它披露年薪至少5万新元员工为董事或总裁直系亲属，那这家公司董事和管理层的薪酬往往来得更高。

最后他指出，家族或创办人掌控的公司，有能力主导薪酬数额，导致小股东可能面对严重的利益分歧，为此，他认为在支付薪酬给掌控股东或直系亲属方面，应加强透明度和监管保障制度。