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2017美国CS就业数据最新报告:扎心了老铁!

新闻来源: 留学在特拉华 于 2018-02-13 23:22:38  敬请注意:新闻来自网络,观点不代表本网立场!




2017年,CS专业求职难度升级,细数这一年:3月到5月,IBM进行了一连串大规模裁员,在北卡罗来纳州的研究机构实施的的“移动计划”可能影响多达40%的员工,被称为“隐形裁员”;4月,沃尔玛裁掉300多名技术员工;4月到6月,Etsy裁掉22%员工;6月,SoundCloud裁掉40%员工;AOL/Yahoo裁员2100人,占员工总数15%;7月,微软裁员3000至5000人(主要为销售部门);9月,Oracle裁员2500余人;10月,Cisco总部裁员310人。

据统计,2017年上半年,硅谷科技公司共裁员5968人。

10月份,Amazon提前停止New grad职位申请,在计算机求职圈内引起一阵骚动;FLAG四大公司明确提出了对于求职毕业生的OPT剩余时间的要求,计算机相关专业求职门槛越来越高。

计算机专业迎来求职寒冬季,接下来,用统计数据告诉你,这一年“寒冬”为何冷?

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开放的职位数量普遍下降,且其中大部分职位需要有工作经验;

美国经济复苏后,IT岗位需求旺盛,经历了近十年的大幅增长后,近年来新增职位速率大大下降并趋于平缓。CS就业需求量整体增速放缓,而且在未来几年也会持续。今年,大部分科技公司开放的职位相较去年,普遍减少,相关岗位越来越少,竞争愈发激烈。

以下几家公司的职位发布数量变化比较具有代表性:


Facebook Engineer职位开放数量下降21%

Microsoft Engineer职位开放数量下降52%


Amazon Engineer职位开放数量下降65%

Yahoo Engineer职位开放数量下降89%

还有一点需要注意的是,即便是在这些开放的职位中,大部分职位也不是针对New Grad,而是针对有工作经验的求职者。

网编:网事随风

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