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耍小聪明后果严重:公司克扣雇员500刀却被罚3万

新闻来源: stuff 于 2018-05-16 0:27:12  敬请注意:新闻来自网络,观点不代表本网立场!


丰盛湾一家奇异果采摘公司由于支付低于法定最低标准的工资,而且克扣雇员薪水,被处以罚款并补偿雇员工资,两项共计3万纽币。





TOM LEE/FAIRFAX NZ
劳动监察对这家名为Aulack Enterprises的公司展开了长达一年的调查,证实了其违法行为。调查显示,Aulack存在12项雇佣违法行为,大多数是关于雇佣合同和发薪记录。
雇佣关系局(ERA)称,Aulack公司此前曾有违法记录,在2014年被劳动监察下发了违法通知。当时,这家公司的负责人Hardeep Singh要求劳动监察给他一个月的时间整改并承诺履行最低工资义务,此事才得以平息。
但最近的调查发现,Aulack“旧病复发”,向两名雇员支付低于法定最低标准的薪水,违规扣除一名雇员的工资,并拒绝向另一名雇员发放假日工资。
其实这些违法行为是偶然发现的。最开始,劳动监察要求Aulack公司提供5名雇员的雇佣记录,但在与其他雇员交谈后发现,这家公司的违法行为仅仅是冰山一角。
从一名负责薪酬统计和发放的高级职员的声明中,ERA发现这家公司存在系统性的克扣工人工资现象。劳动监察发现,在被调查前的12个月间,共有250人在Aulack公司工作过,其中大多数都是背包客,持假日工签在这里打工。另外也有一些本地人,但都是随意性的短期务工。
这些雇员都是弱势群体,加上对新西兰的劳动法规不熟悉,容易遭受雇主盘剥。
最终,Aulack被要求补偿雇员薪水1万纽币,支付罚款2万纽币,外加2000纽币调查费用。
劳动监察区域经理Kevin Finnegan称,尽管这家公司拖欠4名工人薪水只有500纽币,但由于其违法行为的“一贯性和蓄意性”,最终决定处以3万纽币的处罚。
“本案也向雇主传递出一个强烈的信号:反复触犯劳动法规,将面临严重后果。”Finnegan说。
网编:网事随风

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