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有工作的都赶紧看看!新西兰工党为之努力已久的改革正式通过!

新闻来源: 新西兰天维网 于 2018-12-07 2:13:41  


63:57

通过了!


经过各种曲折,新西兰工党努力推动改革的劳工关系法案通过三读。



据悉,这一提案会在Royal Assent批准后4个月时开始实施,届时,新西兰大公司的90天试用期成为历史。



让我们一起看看劳工法都修改了哪些内容:


01

超过20人的公司禁止使用90天试用期制度


任何规模超过20人的新西兰公司,都不允许继续使用90天试用期的制度。


另外引入“见习期”(probationary periods)制度,见习期内公司如果想解雇员工,必须给出合理的解释,并且与雇员进行沟通。


这一调整和此前的规定有很大差别,此前雇主可以在90天内无理由解雇员工。


02

恢复固定的茶歇和午餐时间


这项规定也恢复了2015年被废除的企业的茶歇和午餐规定。


根据当前的规定,企业必须给员工一定的休息时间和午餐时间,但并没有给出最低的参考标准,如果雇主和员工之间出现分歧,雇主有权设定一个他们看来“合理”


新法案则要求,8小时工作制必须包括两次10分钟的茶歇和30分钟的午餐时间,如果雇主和员工对何时进行休息有分歧,可以基本遵循在工作的中间进行。


03

工会和集体谈判的权利被加强


企业有义务向每个员工提供工会信息,员工需要在入职后30天内决定是否加入行业集体协议。


那什么是集体协议?


在新西兰,企业和部门招雇人员都要签订劳动合同。劳动合同的种类可分为行业集体协议、企业集体合同和个人合同三种,采用哪种合同来确定劳动关系,由企业和雇员协商选定。



而集体协议一般由工会为代表与雇主谈判签订,发生争议后只能由工会提出申诉。


那从现在开始,雇主需要向雇员告知是否有集体协议的存在,雇员有30天的时间决定是否加入,并且雇主不能就此对雇员施加影响。



这一劳动法改革

并不是一帆风顺


在劳工法改革的过程中,工党曾经两次陷入僵局,而且还遭到联合政府的伙伴优先党的反对。


第一次是法案还没正式发布前,第二次发生在法案的二读之前。


相关争论甚至在8月和9月时被曝光到公众视野中。在国会的问答时间中,优先党国会议员Shane Jones对法案的部分内容进行批评。



随后,工党和优先党达成了协议,并作出了让步。


首先,优先党为新西兰的小企业(雇员不超过20人)争取了豁免权,它们可以继续采用90天试用期制度。



此外,还有一个让步是:此前工党想要推行的另外一条政策“工会成员不需要得到雇主允许就可以进入工作场所”也没有通过。除了工会参与集体谈判的情况之外,其它时候工会成员进入工作场所还是需要得到雇主的允许。


不过,新的劳工法案最终还是以63:57的投票结果最终通过,主要支持者是工党、优先党和绿党。


其实,新的劳工法案基本上把相关政策又恢复到上届工党政府的要求。


然而,对于工党政府的劳工法改革,国家党表示完全反对,并直言如果再次掌权会将这些新规废除。

网编:网事随风

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