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新西兰还有多少20刀以下打工的,团灭方案准备中…

新闻来源: 微财经 于 2019-02-02 0:20:30  


新西兰还有多少20刀以下打工的,团灭方案准备中…


“公平薪酬协议工作组”(The Fair Pay Agreement Working Group)周四向政府提交建议报告。


这个工作组的名字,已清楚地表明要做什么事情。


而用一位前国家党总理作小组负责人,给人“政治公平”的感觉。


前总理Jim Bolger担任小组组长


架构上是这样的:公平薪酬协议工作组负责向政府提供建议,政府再进行挑选、细化。所以,球现在踢到了政府这边。



为行业设立最低雇佣标准


那么,什么叫“The Fair Pay Agreement”(公平协议)呢?简而言之,工党联合政府希望为行业设立一个最低标准。


毫无疑问这个是和薪酬及行业标准挂钩的。


比如,受诟病颇多的护理行业薪酬偏低,福利状况差人手紧张,只能大批雇佣外国人。今后如果能启动“公平薪酬协议”,设立最低标准,就可普惠每个打工者。


兼任移民部长的工作场所关系和安全部长Iain Lees-Galloway是这事的负责人,处在关键位置上。


“我们一直说我们(政府)是创造一个合理的框架,然后,由行业里的工人和雇主决定该行业是否采纳公平薪酬协议。”(政府设立启动条件,行业内达到了就自然启动,政府管不了。)


这位部长的工作总是和移民息息相关


他还说,“如果我们要建设一个现代和公平的新西兰,我们需要有生产力和可持续的经济……”这话是针对报告中所说,新西兰在收入公平性和人均生产率方面,在OECD国家排名中均不理想:Kiwi工作时间长,每小时的产值也更低。



下一阶段的工作


下一阶段的工作,是根据建议报告提供的总共46条建议,将政策细化,也是咨询的阶段——这一阶段需要一些时间。


比如,雇主有这样的疑虑:我现在支付员工“公平工资”,等于我的竞争力下降,我的对手用最低工资,反而更有竞争力了。


这种竞争叫逐底竞争(race to the bottom),是现政府所不乐见的。这包含在下阶段工作要解决的问题之一。


打个比方,可以调整集团合约谈判中的平衡,如工作组的其中一条建议是:在集体合约谈判中,如该领域或者行业中,提出要求的员工一方超过1000人,或者比例超过10%,就可启动并自动进入”公平薪酬协议“谈判过程。


只要行业中10%的人同意,就到了“trigger point”,难怪商界认为这将大大增加今后罢工的几率。


“民主进程”?10%的雇员将可以决定行业大局


同时,政府还可以这样说,“这是把公平薪酬协议的谈判权,交给了雇主和雇员决定的”。


其他的政策细化也包括薪酬的协商过程,工作组提供的模型不仅要促进劳资之间对话,还对培训、生产力、利润模式等有所构想。



政府还要决定,在强制和自愿之间如何达到平衡。如果公平协议的设定为自愿执行,则最需要执行的几个行业却会漏掉,与政策初衷不符;如果强制执行,则雇主方的反弹会更大。



20刀或为第一阶段目标


其实政府的做法只是兑现了另一个选前承诺,自然受到了工会方面的热烈欢迎,尤其是低收入劳工占比高的行业工会。


而商界的不满情绪,也可以想象,就不细说了。


可以预料到,公平协议薪酬法则实施后,最先、最可能进入的几个行业会是:清洁行业、安保行业、公交司机行业,护理行业、农业中的乳业以及超市行业。


在这份报告的附表中,是以20刀每小时为界,计算各个行业中20刀以下员工的所占比例,从而了解到哪些行业最需要公平薪酬的。


所以,把20刀看成是公平薪酬第一阶段目标,可能与事实差别不太大。这个表格信息量很大,小编放在下面,大家欣赏一下:


数据根据统计局的数字重新整理,从收入低的行业到收入高的行业,最后一栏的比例,就是20刀不到的员工,在该行业中的比例:




可以这么理解,基本上在上面第一张表上的行业,会是“公平薪酬协议”关注的重点,一旦实施就更容易“启动行业行动”,尤其是工会力量强的行业更是如此。


对这些行业的收入不到20的人来说,别担心,解放军在路上了!


网编:网事随风

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